En la Ley Federal del Trabajo, se reformó el artículo 311 y se adiciona capitulo XII, el 11 de enero de 2021, se habla del teletrabajo como una forma de organización laboral, con una actividad remunerada, la cual es desarrollada en un lugar fuera del establecimiento del patrón, y no se requiere la presencia física del trabajador o trabajadora, se ha convertido en una nueva forma de trabajar, utilizando la tecnología de la información y comunicación, debido a la situación, que toco enfrentar a nivel mundial tal como fue la pandemia por  el coronavirus SARS – Covid 19, el cual en menos de tres años ha presentado según la Organización mundial de la salud hasta la fecha de hoy  11 variantes, el virus llegó y se va quedar entre nosotros ya que hoy podemos entender que su objetivo no era desaparecer ni erradicar la especie humana sino que como parte de la misma evolución y preservación de la existencia humana se presentan tiempos en los cuales nos toca enfrentarnos a situaciones que harán el genoma humano más resistente con el alto precio de que algunos individuos con condiciones de vulnerabilidad ciertamente se vean afectados hasta las más terribles consecuencias por lo que fue un suceso que quedo escrito  en la  historia como el acontecimiento del siglo XXI que cambio la forma de vivir, de relacionarlos y de trabajar.

Nuestro País, Los Estados Unidos Mexicanos en año 2020  quedo demostrado que no nos  encontrábamos preparado para realizar las actividades de tele trabajo ya que era imposible para ciertas industrias operar sin la asistencia de personal, además de que no se cuenta con las herramientas y conectividad necesaria para continuar con su labor desde sus hogares, Según los estudios realizados por la Secretaria del Trabajo y Prevención Social (STPS) solo el 70% de las actividades laborales podrían desarrollarse de manera remota con base en el empleo de la tecnología de la información y comunicación (TIC).

Datos tomados de The competitive Intelligence Unit con la información de la Secretaria de Trabajo y Prevención Social y Avast, determinaron que solo el 70% de las empresas implementó el teletrabajo y solo un 20 % de estas empresas estuvieron preparadas para el teletrabajo, arrojando como resultado de que el 81% de los empleados de estas empresas no recibieron apoyo tecnológico de las empresas para realizar sus labores desde casa.

Si la empresas no cuenta y no dan el apoyo, que se podrá decir de la seguridad y salud de estos trabajadores que estarán realizando actividades para el beneficio del sector productivo, por esta razón surge la norma NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de julio de 2022 la cual esta y entrará en vigor a un plazo no menor de 180 días naturales posteriores, Esta nueva norma protegerá a más de 13 millones de trabajadores y trabajadoras , con el objetivo de establecer las condiciones de prevención, a fin de evitar riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales durante el desempeño de labores en teletrabajo.